Nikdy si nedávajte novoročné predsavzatia. Radšej urobte toto…

3

Tento príspevok patrí do série: Ciele a plánovanie. Je 2. časťou z 8

Prepadli ste aj vy šialenstvu novoročných predsavzatí? Ušetrite si námahu. Radšej energiu venujte tomuto: Pokračovať ďalej v príspevku Nikdy si nedávajte novoročné predsavzatia. Radšej urobte toto… »

7 dobrých dôvodov, prečo by ste si mali oddýchnuť v strede dňa… a 10 tipov, ako na to

2

Tento príspevok patrí do série: Produktivita. Je 3. časťou z 3

Úspech je výsledkom najtvrdšej psychickej a fyzickej práce.
– Thomas A. Edison

Aký je rozdiel medzi človekom, ktorý má dostatok spánku a niekým, kto ho má málo? Je to vo vnímaní okolia? Štúdie dokázali, že pokiaľ ich posadíte vedľa seba, budú obaja rovnako vnímaví. Pokiaľ si dokonca zdriemnete až prehnané 3 hodiny v strede dňa, vaša produktivita sa nezlepší.

Medzi niekým, kto si však oddýchne v strede dňa a niekým, kto nie, existuje priepastný rozdiel v jednej veci: Pokračovať ďalej v príspevku 7 dobrých dôvodov, prečo by ste si mali oddýchnuť v strede dňa… a 10 tipov, ako na to »

Tajná zbraň efektívnych ľudí: Časové bloky

3

Tento príspevok patrí do série: Produktivita. Je 2. časťou z 3

V minulosti ste sa na blogu už dočítali o tom, ako som si zvýšil prácu efektivitu práce tým, že pri počítači stojím. Dnes tu mám pre vás ďalšiu podobnú chuťovku. Vďaka nej za 40 hodín práce zvládnete toľko, čo iní robia 60.

Ľudia, čo toto začnú používať, hovoria o zvýšení efektivity práce o 50 %. To môže byť celkom dobrou motiváciou na otestovanie tohto postupu plánovania. Týka sa to organizácie celého pracovného dňa a týždňa. Pokračovať ďalej v príspevku Tajná zbraň efektívnych ľudí: Časové bloky »

Pracovné meetingy sú toxické

(Hosťovský príspevok)

Pracovné porady, schôdze, meetingy – poznáme ich asi každý. Sú bežnou praxou vo väčšine firiem. My sme si nimi v našich bývalých zamestnaniach tiež prešli.

Ruku na srdce – máte pocit, že sa počas nich niečo vyrieši? Považujete ich za produktívny a užitočne strávený čas? My rozhodne nie. Preto sme mali pri zakladaní svojej vlastnej firmy jasno. Pracovné meetingy sú niečo, čomu sa chceme, pokiaľ je to možné vyhnúť, alebo
aspoň čo najviac ich minimalizovať.

V čom konkrétnom sú podľa nás pracovné schôdzky škodlivé? Pokračovať ďalej v príspevku Pracovné meetingy sú toxické »

5 vecí, ktoré urobte pred koncom roka

3

5 vecí, ktoré urobte pred koncom rokaBez ohľadu na to, či ste na to pripravení alebo nie, o pár dní začína nový rok. Preto som sa rozhodol zamerať vašu pozornosť na 5 vecí, ktoré sú hodné vášho času.

1. Reflektujte

Občas, keď ľudí povzbudzujem, tak im hovorím:

Buď sa to podarí alebo sa niečo naučíte.

Pravdou je, že skúsenosť je najväčším učiteľom len vtedy, pokiaľ sa nad ňou zamyslíme. Táto reflexia nám pomáha získať vhľad. Ten nám pomáha v živote. K tomu, aby sme nerobili znova tie isté chyby. Jedine tak sa naučíme z lekcií, ktoré pre nás Boh prichystal.

Zoberte si preto práve pred koncom roka čas na reflexiu nad vašim osobným životom, podnikaním a zdravím. Uberáte sa správnym smerom?
Pokračovať ďalej v príspevku 5 vecí, ktoré urobte pred koncom roka »

Verte aj vtedy, ak vám nikto neverí

1

Niektorí ľudia uspejú, pretože sú predurčení, ale väčšina ľudí uspeje, pretože sú odhodlaní.
Henry Ford

Keď Henry Ford povedal tieto slová, nehovoril o sebe – i keď on sám je synonymom pre odhodlanie. Niekoľkokrát skončil na lopatkách. Nikdy však nestratil zreteľ zo svojho cieľa. Veril sebe a tomu, čo robil. Nakoniec to bolo správne.

Nedovoľte nikomu, aby vám hovoril, že nemôžete dosiahnuť váš cieľ. Alebo že nie ste ste húževnatý, lepší, ťažšie pracujúci, šikovnejší alebo schopnejší ako vaša konkurencia. Kto vám to hovorí? Je jedno, kto sú tí druhí. Jediné, na čom záleží, je či si to poviete sami. Ak máte vieru, neexistuje nič nedosiahnuteľné.

Pokračovať ďalej v príspevku Verte aj vtedy, ak vám nikto neverí »


Prečo sú kľúčové hodnoty dôležitejšie ako misia, vízia alebo firemné ciele?
Stiahnite si dokument s viac ako 160 hodnotami. Zadajte email nižšie a pošlem vám dokument, ktorý som vytvoril:

.

160 námetov na kľúčové hodnoty »