Prečo sú kľúčové hodnoty dôležitejšie ako misia, vízia alebo firemné ciele?

Veríme, že je skutočne dôležité prísť s hodnotami, ktorým sa môžete odovzdať. Odovzdaním myslím, že môžete najímať a prepúšťať ľudí na základe nich. Ak ste pripravení to robiť, potom ste na správnej ceste budovania firemnej kultúry, ktorá je v súlade so značkou, ktorú chcete vybudovať.
– Tony Hsieh [šej], generálny riaditeľ Zappos, od roku 1999 vlastní prvý eshop s topánkami, do 2009 prekonali obrat 1 miliardy USD a stali sa dcérskou spoločnosťou Amazonu

V skratke: Kľúčové hodnoty sú dôležitejšie ako ostatné, pretože každý vo firme vie, ako sa zachovať v novej situácii aj bez toho, aby na to existoval predpis.

Firemný domček

Dlhšia verzia: Pred tým, než sa pozrieme na to, čo je od čoho a prečo dôležitejšie, ukážme si usporiadanie jednotlivých častí. Základy tvoria najdôležitejšie veci. Čím ideme vyššie, tým viac sú tie veci viditeľné pre verejnosť.

Začnime odhora.

Vízia

Pokračovať ďalej v príspevku Prečo sú kľúčové hodnoty dôležitejšie ako misia, vízia alebo firemné ciele? »

7 dobrých dôvodov, prečo by ste si mali oddýchnuť v strede dňa… a 10 tipov, ako na to

2

Úspech je výsledkom najtvrdšej psychickej a fyzickej práce.
– Thomas A. Edison

Aký je rozdiel medzi človekom, ktorý má dostatok spánku a niekým, kto ho má málo? Je to vo vnímaní okolia? Štúdie dokázali, že pokiaľ ich posadíte vedľa seba, budú obaja rovnako vnímaví. Pokiaľ si dokonca zdriemnete až prehnané 3 hodiny v strede dňa, vaša produktivita sa nezlepší.

Medzi niekým, kto si však oddýchne v strede dňa a niekým, kto nie, existuje priepastný rozdiel v jednej veci: Pokračovať ďalej v príspevku 7 dobrých dôvodov, prečo by ste si mali oddýchnuť v strede dňa… a 10 tipov, ako na to »

Tajná zbraň efektívnych ľudí: Časové bloky

3

V minulosti ste sa na blogu už dočítali o tom, ako som si zvýšil prácu efektivitu práce tým, že pri počítači stojím. Dnes tu mám pre vás ďalšiu podobnú chuťovku. Vďaka nej za 40 hodín práce zvládnete toľko, čo iní robia 60.

Ľudia, čo toto začnú používať, hovoria o zvýšení efektivity práce o 50 %. To môže byť celkom dobrou motiváciou na otestovanie tohto postupu plánovania. Týka sa to organizácie celého pracovného dňa a týždňa. Pokračovať ďalej v príspevku Tajná zbraň efektívnych ľudí: Časové bloky »

Nepotizmus – zo 60 % zlý nástroj pri obsadzovaní kľúčových pozícií vo firme

1

Nenarodili ste sa s obmedzeným množstvom odolnosti. Je to sval, ktorý môžete trénovať a potom ho použiť, keď je treba.
– Sheryl Sandberg, Prevádzková riaditeľka Facebooku

Nepotizmus (z lat. nepos = synovec) označuje systém obsadzovania funkcií, v ktorom sú preferovaní príbuzní (prípadne priatelia či iné spriaznené osoby) oproti ostatným.

Pri nezainteresovanom pohľade zvonka si možno poviete: Čo môže byť zlé na tom, keď dám prácu niekomu z rodiny? Pokračovať ďalej v príspevku Nepotizmus – zo 60 % zlý nástroj pri obsadzovaní kľúčových pozícií vo firme »

Pracovné meetingy sú toxické

(Hosťovský príspevok)

Pracovné porady, schôdze, meetingy – poznáme ich asi každý. Sú bežnou praxou vo väčšine firiem. My sme si nimi v našich bývalých zamestnaniach tiež prešli.

Ruku na srdce – máte pocit, že sa počas nich niečo vyrieši? Považujete ich za produktívny a užitočne strávený čas? My rozhodne nie. Preto sme mali pri zakladaní svojej vlastnej firmy jasno. Pracovné meetingy sú niečo, čomu sa chceme, pokiaľ je to možné vyhnúť, alebo
aspoň čo najviac ich minimalizovať.

V čom konkrétnom sú podľa nás pracovné schôdzky škodlivé? Pokračovať ďalej v príspevku Pracovné meetingy sú toxické »

Prečo používať up-sell, down-sell a cross-sell?

V skratke: Pretože zarobíte viac 🙂

Ak sa nepostaráte o vášho zákazníka, postará sa konkurencia.


– Bob Hooey

Dlhšia verzia:

  1. Značne zvýšite dlhodobú hodnotu zákazníka
  2. Zvýšite priemernú výšku objednávky
  3. Zdvihnete si obrat
  4. Zdvihnete si zisk
  5. Získate viac platiacich zákazníkov
  6. Vytvoríte si lepšie vzťahy so zákazníkmi
  7. Zákazníci sa stanú lojálnejší
  8. Jedná sa o zaužívanú a rozšírenú metódu
  9. Máte šancu urobiť zákazníka šťastnejším a spokojnejším
  10. Máte šancu získať povesť kvalitného obchodníka

Začnime zlým postupom, ktorý robí väčšina firiem: Príde záujemca do predajne alebo eshopu. Pozrie sa na určitý výrobok. Rozhodne sa nenakúpiť… a odíde.

V tomto prípade je na mieste down-sell (opis, podstatné meno) alebo down-selling (činnosť, sloveso). Ako sa zmení situácia, keď techniku použijete v predchádzajúcom prípade? A čo to vôbec znamená? Pokračovať ďalej v príspevku Prečo používať up-sell, down-sell a cross-sell? »


Prečo sú kľúčové hodnoty dôležitejšie ako misia, vízia alebo firemné ciele?
Stiahnite si dokument s viac ako 160 hodnotami. Zadajte email nižšie a pošlem vám dokument, ktorý som vytvoril:

.

160 námetov na kľúčové hodnoty »