Postavia vás z postele kedykoľvek? Alebo: Máte dostatočne príťažlivé ciele?

Tento príspevok patrí do série: Ciele a plánovanie. Je 7. časťou z 8

Buďte tvrdohlaví s vašimi cieľmi… a flexibilní s metódami na ich dosiahnutie.

V predchádzajúcej časti ste sa dozvedeli o 3 úrovniach cieľov

Ak si dáte cieľ z prvej úrovne, určite nemôžete povedať: Wow, 3 % rastu počas tohto roka sú niečo, čo ma v pohode kedykoľvek „nakopne“ k nadľudským výkonom v práci a osobnom živote!

Takých ľudí je málo (ak vôbec existujú). Preto potrebujete ciele práve z 2. úrovne. Ich dosiahnutie vôbec nebude ľahké. Je však v medziach reality a uskutočniteľnosti.

Sú niečo, čo zmení váš život a možno aj veľa ľudí okolo vás. Spomeňte si na moment, keď ste niečo dosiahli a boli za to na seba hrdí. Napríklad ste vyhrali nejakú súťaž. Spravili ťažkú skúšku v škole. Dokončili veľký projekt.

Pokračovať ďalej v príspevku Postavia vás z postele kedykoľvek? Alebo: Máte dostatočne príťažlivé ciele? »

Kde sú vaše ciele? A 4 skutočné dôvody, prečo sa bojíte dať si ciele

Tento príspevok patrí do série: Ciele a plánovanie. Je 8. časťou z 8

Môj cieľ je vybudovať si život, od ktorého si nebudem potrebovať brať dovolenku.
– Rob Hill Sr.

Otázku z nadpisu myslím vážne… viete sa teraz, do 5 sekúnd pozrieť na vaše ciele? Ak nie, robíte ich dosahovanie sami pre seba veľmi náročné.

Ľudia, ktorí aj dodržia všetky rady z predchádzajúcich častí (dajú si ciele merateľné, časovo ohraničené, z 2. úrovne…) a dopustia sa tejto jedinej chyby, stále nedosiahnu svoje ciele. Aká je to presne chyba?

Pokračovať ďalej v príspevku Kde sú vaše ciele? A 4 skutočné dôvody, prečo sa bojíte dať si ciele »


Prečo sú kľúčové hodnoty dôležitejšie ako misia, vízia alebo firemné ciele?
Stiahnite si dokument s viac ako 160 hodnotami. Zadajte email nižšie a pošlem vám dokument, ktorý som vytvoril:

.

160 námetov na kľúčové hodnoty »