Čítate: Nepotizmus – zo 60 % zlý nástroj pri obsadzovaní kľúčových pozícií vo firme

1

Nepotizmus – zo 60 % zlý nástroj pri obsadzovaní kľúčových pozícií vo firme

Nenarodili ste sa s obmedzeným množstvom odolnosti. Je to sval, ktorý môžete trénovať a potom ho použiť, keď je treba.
- Sheryl Sandberg, Prevádzková riaditeľka Facebooku

Nepotizmus (z lat. nepos = synovec) označuje systém obsadzovania funkcií, v ktorom sú preferovaní príbuzní (prípadne priatelia či iné spriaznené osoby) oproti ostatným.

Pri nezainteresovanom pohľade zvonka si možno poviete: Čo môže byť zlé na tom, keď dám prácu niekomu z rodiny?

V rozhovore pre Forbes uviedla jedna zakladateľka konzultačnej firmy: „Nie som si istá, že nepotizmus buduje komunitu. Povedala by som, že nepotizmus funguje veľmi dobre tak 2 prípady z 5.“

Žiaľ, toto je aj moja skúsenosť. V 60 % prípadoch sú ľudia zvonka viac kvalifikovaní a s lepšími predpokladmi na určité pozície vo firme ako príbuzní.

Jedným z hlavných dôvodov, prečo to často nefunguje je ten, že rodinné vzťahy nie sú na takej kvalitnej úrovni, aby ste mohli niekoho z rodiny viniť za nezdary vo firme.

Z rôznych uhlov pohľadu

Na úvod si musíme zodpovedať otázku:

Čo je cieľom pre moju firmu? Je to poskytovanie práce rodinným príslušníkom alebo budovanie úspešnej firmy?

Pokiaľ si vyberiete druhú možnosť, dávate vašej firme väčšiu šancu na dosiahnutie jej plného potenciálu. Tým pádom pomôžete oveľa viac ľuďom. Čím možno nepriamo nakoniec dáte prácu aj rodine. A nie hocakú. Dáte im také miesta, na ktorých môžu naplno využiť svoj potenciál a to, čo vedia najlepšie.

Ak ale obmedzíte rast vašej firmy tým, že na kľúčovú pozíciu dosadíte niekoho, kto je menej kvalifikovaný, ako by sa hodilo, obmedzujete svoje možnosti a dávate väčšiu šancu konkurencii, aby vás predbehla.

Občas som sa stretol aj s riaditeľmi, ktorí boli síce synovia zakladateľov, ale boli schopní firmu viesť k oveľa väčším úspechom, než zakladatelia samotní.

Stretol som sa ale aj s opakom: Riaditelia boli príbuzní, ktorí neboli dostatočne schopní alebo kvalifikovaní. To viedlo k tomu, že firma dosahovala iba zlomok svojho potenciálu na úspech.

V malej rodinnej firme býva atmosféra kľudnejšia. Aj v prípade, že dedič vedie firmu zle, nevytvára sa v rodine také napätie, ako napríklad pri verejne obchodovanej akciovej spoločnosti. Keď ale výsledky veľkej „akciovky“ pokazí dedič, musí sa pripraviť na vzburu akcionárov...

Ďalšia nevýhodná situácia môže nastať po povýšení nekvalifikovaného rodinného príslušníka. On sám sa môže cítiť nehodný... a právom. Zároveň je však zvyšok firmy demoralizovaný neférovým prístupom k ľuďom na pracovisku.

Legálne je všetko v poriadku do momentu, ak voľné miesto nie je verejne inzerované. V takomto prípade sa môže nepotizmus opäť obrátiť proti spoločnosti.

Ako si zaistiť, aby bol syn majiteľa uznávaný ako dobrý šéf?

Skúsenosť ukázala, že majiteľ dal do rúk synovi časť firmy. Táto časť mala najhoršie výsledky z celej firmy a problémy padali z výrobnej linky rýchlejšie ako ich výrobky.

Syn túto situáciu zvrátil. Po tejto skúsenosti už nikto, vrátane jeho samého, nepochyboval o jeho kvalifikácii na túto pozíciu.

Kedy sa nepotizmu nedá vyhnúť?

V malom meste sa tomu dá ťažko vyhnúť. Vídavam, že takmer celá rodina je zamestnaná u jedného veľkého, miestneho zamestnávateľa.

V týchto prípadoch musí byť nepotizmus uznávanou časťou podnikania. Príbuzní by sa mali vzájomne povzbudzovať a zodpovedať za to, že všetci odvedú dobrú prácu. To pomôže firme na strane jednej vo formovaní lepších pracovníkov. Na strane druhej je aj prepúšťanie podpriemerných pracovníkov ľahšie. I keď zbavovanie sa ľudí, ktorí majú vo firme príbuzných, býva nepríjemným procesom.

V rodinných firmách, kde sa už niekoľko generácií dedia vedúce pozície vidno, že nie vždy sú to deti, kto prevezme „žezlo“ firmy. Niekedy deti úplne opustia rodinný biznis a vrátia sa k nemu až vnúčatá.

Sú „rodinné“ firmy určené k totálnemu zániku? Určite nie. Štatisticky majú asi 40 % šancu na úspech...

Aké sú vaše skúsenosti s nepotizmom?

Zdieľajte radosť:

« Predchádzajúci príspevok na stránke:

Nasledujúci príspevok na stránke: »

Páčil sa vám článok?
Pridajte si ho do záložiek alebo ho zdieľajte cez tlačidlá vyššie.

Prihlásiť sa k odberu RSS kanála s kompletnými príspevkami Patríte k nadšencom RSS? Prihláste sa zdarma k odberu cez RSS. Príspevky sú zasielané v úplnom znení!
(Prosím vysvetlite mi, čo je to RSS.)

Verzia pre tlač Verzia pre tlač

Jeden pekný komentár

Krásně a výstižně zpracovaný článek…

Reaguj na tento komentár

Pridajte pekný komentár

» RSS kanál komentárov tohto príspevku

CommentLuv badge


Návod na marketing a blog?

Zadajte email nižšie a pošlem vám video o rozmýšľaní naruby a 2 návody k blogu a webu:

.

Návod na blog zadarmo »